为什么名校毕业生对投行咨询公司趋之若鹜，却很少选择创业？

今天择校网小编为大家带来了为什么名校毕业生对投行咨询公司趋之若鹜，却很少选择创业？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、投行最牛标准
• 2、为什么名校毕业生对投行咨询公司趋之若鹜，却很少选择创业？
• 3、顶级投行更青睐哪些国外大学的毕业生？

投行最牛标准

1）、北清复交高等学府人才或国外同等高学府人才（其他985高校如果极其优秀也有可能进入），一般要求最少研究生以上学历；
2）、具有经济或金融知识背景同时兼备理工科或司法的复合型人才；
3）、拥有金融经济行业内相关的实习经验或者从业经验；
4）、大学成绩在年级内排名前10%的学生；
5）、最好取得CPA、CFA、FRM等专业资格证书。
备注：投行及基金公司一般规模都不大，所以每年招聘名额都很少，几乎不会大范围招聘，都是阶段性招几个人，而且大多采用猎头方式招有工作经验的人，应届毕业生进入的要求更高。

为什么名校毕业生对投行咨询公司趋之若鹜，却很少选择创业？

不仅是清北复交有这样的现象，即使是国外名校毕业也是类似的情况，比尔盖茨之流毕竟是少数。

名校毕业的人有能力、有智商、有刻苦奋斗的精神，但不一定有创业的资本。创业是需要投入的，前期的投入相当于很高的门槛，使得一些家庭并不怎么富裕的优秀人才无法选择这条道路。

而选择去一家好的金融、咨询类公司，不仅不需要投搏指入资本，短时间内就能挣到非常可观的工资。不管读书成绩好坏，大部分人的目标都是一样的，即追求看得到的收益。

即使是学习成绩极为出色的名校毕业生也不肯能刚毕业就掌握了某个行业的实际工作经验。理论知识与真正的生意场完全是两回事，有很多创业成功的人也是在知名企业里历练多年后才辞职创业。真正刚毕业就当老板的人少之又少。

咨询公司里精英汇聚，又能接触最前沿的商业动态。在这样的环境里学习成长比自己纤消单打独斗、四处乱闯更能提升能力与见识。在一个好的平台遇到的资源与机遇是在普通平台工作的人所无法想象的。

试想，如果马云、马化腾之流和你所任职的咨询公司合作，作为项目参与人有机会和这样的大佬近距离接触、讨论，那是多么好的机会。大佬们在演讲台等公开场合讲得东西毕竟是大众化的。只有涉及自己企业、利益的交流才能真正展现出他们内心所想以及逻辑思路。

答案:许多名校的毕业生进入投资银行或者一些专业的咨询公司，实际上可能也只表明能够成为一个金融或者咨询行业比较专业的人才，这和创业者可能也有很大的不同。原因：

第一，许多人工作可能只是普通的工作，但是有的人可能一毕业就进入了一些高端的行业或者高端的公司，成为比较专业的人才，比如有的人进入了投资银行或者专业的咨询公司，这些人许多可能是专业的人才。

第二，创业许多的时候，可能需要复合型的人才，当然也有很多专业的人才创业成功，但是创业可能会面临更大的竞争。

第三，即使是投资银行的专业人才或许也不代表就是投资高手，即使是投资高手，也不一定代表自己就能创立和管理好一家公司，咨询公司的专业人员可能也是这样的道理；给别人提供专业的投资方案或者咨询方案，可能是一个很专业的事情，但是跟自己去创造和管理一家公司并且做得很成功，可是还是有很大的不同。

第四，许多的专业人才确实可能有在某一领域的专业能力，但是许多时候相关的专业能力，可能也需要有相关的平台或者公司的整体的协同才能够真正体现自己的专业的能力，而如果自己去创业，那面对的竞争可能会更加激烈，毁银知因为你可能会跟无数的高手要竞争，甚至要打败行业内整体竞争能力最强的竞争对手、或许才能创业成功(在有的行业创业可能只有第一名才有真正成功的机会)，而这种成功率有时可能会很低。

第五，许多的人或许也不能太过盲目地、高估了一些所谓的专业人才的专业能力，所谓的专业能力可能也要看跟谁相比较，跟普通人比、在投行工作的人可能很专业，但是跟真正的投资大师比，可能还有很大的距离，因为很简单，即使是在顶尖的投资银行工作，可能也离成为投资大师还有很远的路，而投资大师自己直接创业可能也很难成功，因为投资和创业可能也是两回事情。

总之，创业对创业者可能会有许多方面能力的要求，一些专业人才可能只是说有一些专业的能力，但是并不是说去创业就一定容易成功。

因为:1.不到走投无路或想改变现状和际遇人，是不会选择创业的。创业风险极大，极其辛苦，成功者都是九死一生。名校毕业生，选择很多，不会轻易走这条不归路！

2.知名咨询公司的人每天都是面对问题、帮助企业解决问题，见过太多的企业生死和问题，自己也吓怕了，不敢轻易下海创业。

一句话总结:人都是趋利避害的，名校毕业生尤其跑的快！

对于清北复交毕业生来说，即使是在大学大幅扩招、大学生整体质量明显下滑的今天，他们仍称得上是当之无愧的“天之骄子”， 这么优秀的人群，为什么有较大一部分人愿意去投行等高大上的机构工作，而较少从事创业呢？我们从以下几个方面讨论一下：

试想，如果你通过12年的寒窗苦读杀败千军万马考上清北复交这样的顶尖名校，难道就是为了摆地摊搞创业，自己能说服自己吗？退一万步说，自己就真的是愿意摆摊站床子，那怎么去说服含辛茹苦送自己上名校的父母，还有对自己寄予厚望的授业恩师呢？要知道人是生活在 社会 中的人，生活的意义不仅仅是自己幸福。

1.投行能接触到全球最顶尖的投资理念和资讯信息，并且能提供大量国际性些大公司的并购重组等资本运做案例。

2.投行往往是金融机构收入最高的部门，生活、工作在金字塔的顶端，自带光环，不是我们这种风夫俗子所能企及的。收入和别人的艳羡自然也会给他们巨大的满足感和成就感。

3.再有才华的人也需要借助平台的力量。诸葛亮满腹经论，具有经天纬地之才，但如没有刘备为其搭建的平台，他无非也就是一名乡村野夫而已；当今大量的优秀毕业生到美国顶尖大学留学，无非也是看中了其优秀的平台。所以平台的吸引也是这部分人趋之若鹜的原因。

我们经常听到某些人用个别商业大佬的成功案例鼓吹创业的辉煌和神奇，殊不知，创业路上有数以亿计人的辛酸和无奈，并最终困顿潦倒，归于沉寂。

这群“天之骄子”本身有太多确定性的选择，他们自然不会也不屑于去选择既辛苦又充满不确定性的创业故事，创业本身是司空见惯的事，但创业成功绝对是个传奇。

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名校毕业为什么要去创业呢？创业很大风险，再说了，创业是需要勇气和综合能力还要有强大的资金实力做支撑。投行和咨询公司需要的正是名校毕业的精英人才，他们头脑灵活有专业技能，在投行或咨询公司发展对他们来说没有任何风险，并且奋斗几年就会有丰厚的收入，没有必要去创业担风险。

1.投行咨询收入高、工作体面、圈子比较高端；

2.创业需要从零开始，风险大，刚毕业的大学生对商业理解浅，没什么方向，不确定性高；

3.长期来看，去投行咨询的虽然生活过得很不错，但未必混得出头，成为亿万富豪的概率并不高，到中年后会面临许多压力和失落，投行咨询并没有实际商业操盘经验，工作比较虚。接触和服务对象都是大富豪，而他自己或许还是个房奴，心态尴尬。

作为一个来自全国排名前三的管理学院的毕业生，和一个从事管理咨询行业10年的咨询顾问，我想对于这个问题，有如下几点原因：

1、学而优则仕，是中国古代流传下来的成就知识分子的方式。这种观念至今依然根深蒂固，对就业选择有很大的影响。当然，现在的“仕”已经不单纯是公务员、事业单位了，也包括大公司和大平台的高端职位。

2、创业机会成本高。这些人都是学霸，就业机会很多，可选择性很大。选择创业，一方面需要承担高度风险，另一方面需要放弃的机会成本就会很高，高到没办法把自己逼到创业的路上[大笑]。

3、当然，也有少量人当时是怀揣创业抱负的，暂时选择去这些大平台历练自己，为以后更好地创业做好准备。但是后来发现年龄、精力、资源等已经不允许投入需要全情投入的创业工作，因此不得不放弃。

咨询公司很熟，回答一下

1、创业还是个高风险的高难度的。一般两类人容易创业：一是思想成熟，已经有积累的；二是其实没有什么思想能力，没什么积累，走投无路，只是乱闯的。所谓创业者一般是由少数知道自己整明白的人和大部分不知道自己整不明白的人组成。知道自己还整不明白的是不会去创业的；

2、名校毕业生思想和智力能够知道自己目前还不行，而又会有比较好的工作机会，因此相比之下创业时机不是好选选择。自然基本不选差的；

2、咨询公司工资都比较高， 社会 地位也不错。同时，还能学到很多知识。也能为创业做好准备。最重要的是，咨询公司跳槽很容易得到更好的工作，特别是管理高层。因此，咨询公司往往是名校毕业生的首选之一；

题主会有这个疑问的原因主要是，题主大幅高估了 创业的成功率和收益 ，同时大幅低估了咨询和投行的薪酬与职业发展潜力。

我用我比较熟悉的咨询来举例子。

现在刚毕业的analyst进MBB，大约税前年收入30w+，而且涨的还比较快。基本到了第三年就能升职，稳定的去到税前接近100w的水平。

如果你愿意的话，到了第三年，公司基本都会sponsor你去读MBA，MBA之后未必有很大的薪酬涨幅，但是几乎可以选择任何你喜欢的行业转行，当然也有很多人选择在这个时候创业。

从长期看，如果能一直在MBB做下去不走，大多数的合伙人其实也只有35~40岁，合伙人当中一年一百万美金以上入账的大有人在。其他离开MBB，跳到甲方或者去做投资，40岁做到甲方CXO/ regional head、做投资做到财务自由的，也不在少数。

如果是投行的话，收入的波动会大一些，旱的旱死涝的涝死，平均下来和咨询也差不多（BB投行会更好一些，内资券商会少一点）

如果一个大学生，在毕业的时候放弃这些待遇和职业发展的机会，去创业，能换来什么呢？

但如果，这个大学生创业失败了，他将很难再找到一份一样好的工作。即使找到了，在职业发展的初期，你身边平级的同时都是比你小三五岁的年轻人，你当年同学混得好的都已经能做你的老板，在心理上也会有巨大的压力。

更何况，等你在MBB或者BB投行做了几年之后，随时可以选择创业或者加入靠谱的创业公司。这个时候，你对商业的理解和你能够接触到的资源都会比当学生的时候多得多得多，成功率也高得多得多，何必要在年纪轻轻就孤注一掷呢。

顶级投行更青睐哪些国外大学的毕业生？

投资银行，简称投行，在外界眼里，它是一个十分神秘的存在，“投行人士”不仅身份光鲜亮丽，还有可以操控庞大资金的权力甚至能在市场上呼风唤雨。对很多刚踏入金融圈的人来说，投行是他们心中的圣地。据统计，第一年进入投行非后台部门的应届毕业生平均年薪为4.5万英镑(折合人民币大约40万)，进入投行对他们来说就意味着高起点、高薪水和高社会地位。然而，投行的入行门槛也是出了名的高，尤其是外资大投行如高盛、摩根大通、摩根士丹利、德意志等等。今天，笔者就以这些外资投行为例，说一说它们在招聘时参照了哪些不成文的规定,更对哪些国外大学青睐有加。

1.院校背景

大投行有自己的Target School早就不是什么新闻了。所谓Target School就是指公司在招聘时有偏好的目标学校，那些学校的学生在申请Internship和Graduate Job时会比其他学校的学生更具优势。根据eFinancialCareers收集的1500多家机构客户，包括高盛、摩根士丹利等全球知名外资投行在过去一年的求职数据，大投行更愿意招以下大学的毕业生从事前台工作如企业并购、资本市场、证券交易等。

其中，排名进步最大的是布里斯托大学。今年，它位列全球第18名，较去年相比，上升了20个名次，甚至超过了剑桥大学排在了全英第五位。布里斯托大学是一所位于英国西南部的顶尖百年名校，以出色的学术实力和领先的科研成果而闻名。在2018 QS世界大学排名中，布里斯托大学稳居英国大学前十并在全球26000多个大学里表现突出，排在第44名，是全球前1%的优秀大学。英国专业就职咨询机构(High Fliers Research)在最新发布的毕业生就业市场调查中发现，布里斯托大学的毕业生比牛剑的毕业生更受英国百强企业的青睐，变相证明了学校在人才市场上的口碑。拥有如布里斯托大学一样顶尖名校的毕业文凭，投行招聘的简历关应该是不在话下了。

2.人脉网络

如果说院校背景是投行招聘的硬性条件，那么人脉网络就是它们最看重的软实力了。应届毕业生在刚刚踏上社会时，拥有的人脉圈除了原生家庭自带的以外，大部分都是校友的关系网络。再以上文提到的布里斯托大学为例，绝大部分布里斯托大学的学生都来自于中产阶级家庭。根据Times整理的英国中产阶级背景最多的大学排名，布里斯托大学中中产阶级家庭的学生比例高达87%，是牛剑之外最受英国中产家庭欢迎的大学。

不仅如此，布里斯托大学每年有超过40%的本科新生来自于英国私立学校，比例甚至超过剑桥大学。能和这些中产阶级甚至贵族阶级家庭出身的孩子做校友，外资投行们自然对布里斯托大学的毕业生更青眼有加。

3.个人能力

高盛亚太区的一位Managing Director曾经说过很多外资投行招人都不喜欢笔试，筛了简历就直接面试，大佬们早就练就了一双火眼金睛，应聘者是否有足够的个人能力胜任工作根本不是体现在做题上。笔者认为投行想找的人才除了要有必须的工作能力、还要有敢于创新的勇气和国际化的全局视野，而这恰巧与布里斯托大学培养学生的思路是一致的。布里斯托大学为让学生在毕业后更具竞争力和独特性，从三个方面着手，让学生学会用创新的方式去有效的解决问题并发现伴随问题而来的机遇；学会理解包容和适应这个多元化社会中不同的文化、语言、观点带来的差异；学会塑造自己在社会中的角色并对社会的未来作出可持续的贡献，最终成长为一个有能力、有创意和有大局观的人。正是布里斯托大学毕业生身上具备的素质和独特标签让大投行们纷纷为他们抛出橄榄枝。

其实，这些投行招聘时不成文的规定在业内早已不是什么秘密了。优秀的院校背景帮你过简历关，强大的人脉网络为你创造更多机会，而最重要的个人能力才是拿到投行offer的不二法器。

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