来源:择校网2024-04-07 21:00:470
四川教师招聘面试以试讲为主:

什么是试讲?
试讲就是模拟正常的课堂教学,又称作微型课、“模拟上课” 、“无学生的上课”。在没有学生的情况下把教学过程用言语肢体表达表现出来,它是一种将个人备课、教学研究与上课实践有机结合在一起的教研活动,突出教学活动中的主要矛盾和本质特征,同时又能摒弃次要的非本质因素,使教学研究的对象从客观实体中直接抽象出来,具有省时高效的特点。它把传统的说课和上课合二为一、浓缩并结合、展现了教师的综合素质。试讲有:竞争性、机智性、技巧性、艺术性、新颖性。试讲需要的是“独角戏”的能力,没有学生上课需要老师模拟上课的情景,它是此处无“生”胜有“生”的状态而真正的上课是有学生的,它有“对话”,有“互动”,有“反馈”,是教师与学生之间真正的交流,所以试讲最重要的就是要有师生交流。

试讲的流程:
面试试讲五大环节包括导入、新授、巩固小结、作业布置、板书等,不同环节的做法如下所示:
一、导入
1.导入是试讲演练的第一个环节。结合教具或用简洁的语言拉开整堂课的序幕,随之进入课堂教学主体的过程。课堂导入是课堂教学的主要环节之一,导入的成败直接影响着整堂课的气氛与成败,有着激发学习兴趣,扫除学习障碍的作用。
2.常见的导入方法有:故事导入法、设疑导入法、情境导入法(谈话、视\音频、图片)。

二、新授新授又分为整体感知与深入研读两个环节。
1.整体感知:整体感知,是指对本节课的整体领悟,需要老师带领学生在较短的时间内整体感知本堂课内容,并理解本堂课的内容、明确主旨。可以采用提问法逐层巧妙设置问题,也可以从标题与朗读入手进行设计。
2.深入研读:深入研读是指在整体感知后对本节课内容的深入剖析。按照教师的思路可以采取教师点拨法、小组合作法等方法进行试讲,注意要结合自己设置的三维目标,有针对性的进行研读。在试讲中,一定要正确处理教与学的关系,运用恰当方式调动学生积极性。
成绩已出,可前往成都教育考试院查询成绩。
以下是关于教师招聘考试的相关介绍:
教师招聘考试或入编考试:是你具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证,同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取),进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试形式一般分为笔试和面试,有些地区直接笔试,无需面试。
面试一般包括试讲和说课两种。
在面试方面,一般就是专业课的考查,具体比如考生面试的是小学语文教师,那么面试的题目经教师网老师研究,很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇,各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题,进行考查,主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
以上资料参考
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